Ciudad De México, 12 de abril de 2026.- Distintos frentes laborales marcaron la agenda, destacando los avances en las negociaciones del Metro de la CDMX, la actualización del contrato colectivo en Monterrey y la conjura de una huelga en la planta de General Motors en Silao.
Adrián Rubalcava, director general del Metro de la CDMX, enfatizó que las negociaciones con la dirigencia del Sindicato Nacional de Trabajadores del Sistema de Transporte Colectivo (SNTSTC) avanzan de forma correcta e incluso están muy avanzadas. El titular del Metro resaltó el interés del Gobierno de la CDMX para mejorar las condiciones laborales de la base trabajadora.
Sin embargo, un sector de trabajadores del Metro no está laborando horas extras como medida de protesta. La propuesta de la representación sindical del Metro está en revisión y posterior aprobación por parte de la Secretaría de Administración y Finanzas del Gobierno de la Ciudad de México.
Ante las afectaciones al servicio que se registran, Adrián Rubalcava solicitó la comprensión y paciencia del público usuario. Por otro lado, en Guanajuato, trabajadores sindicalizados de la Compañía General Motors en Silao votaron por un incremento global de 15 por ciento.
La huelga prevista para el 15 de abril en la planta de General Motors en Silao quedó conjurada. De 5 mil 755 trabajadores de GM que votaron el convenio, 4 mil 41 lo hicieron a favor y mil 696 sufragaron en contra. La consulta en GM representó una participación de 79 por ciento de los alrededor 7 mil 200 trabajadores con derecho a voto.
El Sindicato Independiente de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (Sinttia) indicó: “El resultado no sólo valida el contenido del acuerdo, sino la fuerza de una base trabajadora organizada, informada y participativa”. Alejandra Morales, secretaria general del Sinttia, añadió: “Es el mejor alcanzado en cualquier revisión en la industria automotriz hasta el momento en México”.
Finalmente, el gobierno de Monterrey realizó la actualización del Contrato Colectivo de Trabajo del personal sindicalizado de la administración municipal. El acuerdo en Monterrey fue resultado de un proceso de negociación entre autoridades municipales y representantes sindicales, contemplando ajustes a prestaciones laborales, mecanismos para reforzar la estabilidad en el empleo y mejoras orientadas a la calidad de vida del personal sindicalizado.
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