Por Redacción
Ciudad de Mexico, 21 de julio de 2026.- Cox ratificó su compromiso con las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) con metas establecidas hacia 2027. El anuncio se dio en el marco de una jornada dedicada a la temática que se celebra del 20 al 22 de julio, durante la cual se firmó un decálogo de compromisos.
José Antonio Hurtado de Mendoza, director general de Cox para Norteamérica y Arco Central, destacó la importancia de estas medidas para el futuro de la organización. “Para conseguir objetivos y asumir los retos que tenemos enfrente, es necesario plantearnos muchas cosas, y ahí es donde entra la diversidad, la inclusión. Que la opinión de todos, del género que sea, es válida y debe estar representada”, señaló el ejecutivo.
El decálogo firmado establece como prioridades obtener la certificación NOM-025 de igualdad laboral y no discriminación, así como la acreditación ISO 30415 en gestión de diversidad e inclusión. Para ello, se iniciará el proceso de certificación conforme a la Norma Mexicana de Igualdad Laboral y No Discriminación y se realizará una encuesta de diversidad para obtener datos que permitan diseñar estrategias basadas en evidencia.
Entre los puntos específicos del plan se encuentra la búsqueda de ampliar la licencia de paternidad y desarrollar un programa de cuidados dentro de la empresa. Además, el documento compromete a la firma a promover buenas prácticas de inclusión entre clientes, proveedores y comunidades, así como a continuar con el apoyo a comunidades migrantes.
Raquel Alzaga González, directora corporativa de Cox México, figura entre los responsables de la implementación de estas estrategias en el país. Los compromisos adquiridos buscan consolidar un entorno laboral donde la representación de todas las opiniones sea una realidad operativa hacia el año 2027.
About The Author
