CIUDAD DE MÉXICO.– La presencia de liderazgo para el bienestar en las empresas es clave para el éxito organizacional y la competitividad en el mercado. Las personas líderes competentes guían a sus equipos hacia el cumplimiento de metas, fomentando un ambiente de colaboración y motivación.
El liderazgo para el bienestar no solo mejora la productividad, sino que también fortalece la cultura organizacional, lo que promueve la retención de talento y el desarrollo a largo plazo.
En el marco del Wellbeing 360, el evento más relevante de bienestar y liderazgo, organizado por el Instituto de Ciencias del Bienestar Integral de Tecmilenio, se presentó el libro ‘Enfoque en Liderazgo Positivo: Cuatro claves para tener un equipo exitoso y cultivar el bienestar’.
La obra forma parte de la Colección Factor Wellbeing, la cual profundiza en cada uno de los cuatro componentes BEAT esenciales para el bienestar organizacional:
● Bienestar organizacional
● Enfoque en liderazgo positivo
● Ambiente positivo
● Trabajo significativo
Esta edición en particular se centra en el Enfoque en Liderazgo Positivo, proporcionando herramientas prácticas y relatos de éxito que permitirán a los líderes desarrollar una mayor efectividad al implementar este modelo en sus equipos y organizaciones.
Durante la presentación, sus autores Rosalinda Ballesteros e Iván Guerrero, ambos expertos del Instituto de Ciencias del Bienestar Integral de Tecmilenio destacaron la relevancia de este nuevo enfoque de liderazgo que promete transformar la manera en que las empresas y líderes actuales operan, ayudándoles a cultivar un entorno de bienestar integral.
“Es un trabajo basado en décadas de investigación y experiencia práctica, propone un modelo integrador de competencias de bienestar y liderazgo que abarca cuatro niveles: personal, laboral, relacional y de liderazgo. Además, destaca la importancia del bienestar integral en las organizaciones, profundiza en una habilidad esencial de cada nivel, que ofrece herramientas prácticas y relatos de éxito”, destacó Rosalinda Ballesteros, directora del Instituto de Ciencias del Bienestar Integral de Tecmilenio.
“Este libro ofrece una visión innovadora del liderazgo, apartándose de las narrativas convencionales y enfocándose en el desarrollo de habilidades para motivar, comunicar y potenciar las fortalezas individuales y colectivas de los líderes, te enseña un modelo para aprender a ser un líder orientado a promover entornos de trabajo en los cuales predomina el bienestar del personal y la productividad de la organización”, indicó, Iván Guerrero director de Soluciones Empresariales en Bienestar en el Instituto de Ciencias del Bienestar Integral de Tecmilenio.
Cabe destacar que, de acuerdo con los resultados de la encuesta de KPMG: Perspectivas de la Alta Dirección en México 2024, los principales facilitadores de éxito serán el compromiso del liderazgo de la compañía (73%), la capacitación de su fuerza laboral (60%) y la inversión en infraestructura tecnológica (43%).
También, destaca que el liderazgo no se reduce únicamente a la Alta Dirección, sino que también incluye al grupo encargado de promoverla y de involucrar a todas y cada una de las personas que forman parte de la empresa.
Este libro sin duda ayudará a las y los profesionales a ser mejores líderes, a compartir esta habilidad con sus equipos de trabajo y obtener mejores resultados para las empresas.
SOBRE LOS AUTORES
Rosalinda Ballesteros, directora del Instituto de Ciencias del Bienestar Integral de Tecmilenio. Recientemente, recibió el Premio MUJER TEC Edición 2024 en la categoría de Salud y Bienestar. Es Doctora en Estudios Humanísticos por el Tecnológico de Monterrey, graduada con Maestría en Psicología Positiva Aplicada de la Universidad de Pennsylvania, EUA. Además, cuenta con una Maestría en Ciencias con la especialidad en Comunicación por el Tecnológico de Monterrey.
Iván Guerrero, director de Soluciones Empresariales en Bienestar en el Instituto de Ciencias del Bienestar Integral de Tecmilenio. Consultor corporativo que diseña programas de capacitación para desarrollar habilidades de bienestar y liderazgo positivo, así como la cocreación de modelos de bienestar integral. Desde 2021 encabeza la iniciativa Factor Wellbeing.
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